为了给病友提供优质、满意、高质量的护理服务，积极贯彻落实集团总部的相关要求，郑州仁济医院护理部在徐新莉副院长以及各科护士长的组织下，开展了本年度护理人员分层系列技能操作与理论考核，考核历时两周的时间，全院106名护理人员参与其中。

护理部 分层技能考核

每年度的“分层”护理人员考核包含技能操作与理论考试两部分，以此齐抓技能与理论。护理部根据护理人员参加工作的年限、职称、专科护理技术、能力等将其划分为N3级护士、N2级护士、N1级护士和No级护士四个层级。依据护理层级、结合岗位需求，制定侧重点不同的考核内容，助力护理人员精准提升。

氧气吸入法技能考核

今年，No级考核的操作项目为“静脉输液与氧气吸入法”，理论考试则是“基础护理学”。其中，参与No级考核的人员，还有一部分为新入职还没有转正的护士，为了让其学习到更多的知识、积累更多的经验，徐新莉副院长特给予其参与考核的机会，以此进行锻炼。

技能操作结束后  及时纠正出现的问题

心电监护仪技能操作

N1级的理论考核内容与No级的一样，同为“基础护理学”，而操作项目则考核的是“心电监护与氧气吸入法”。N2级、N3级的操作项目分别为“心电监护与心肺复苏、简易呼吸器连接呼吸机”，N2级的理论考核为各科专科理论知识。护理部从临床实用性出发，根据各个科室主治的特色病种出题，制作不同类型的试卷，实现考核一次就有一次作用的效果。

心肺复苏技能操作

严密观察操作是否规范

历时两周的考核，护理部共组织举行了4次操作考核、3次理论考试，每一次的考核通过率都在95%以上，N3级的技能操作通过率高达 。从这些考核中也反映出了仁济护理人扎实的技能操作和理论基础。

规范、熟练操作每一步

简易呼吸器连接呼吸机

据护理部了解，此次分层级考核的成绩将记录于个人技术档案中，纳入绩效考评分层系数，并放入年度的评优、评先及向上级部门推荐优质护理服务先进个人、优秀护士、优秀护理管理者的依据。

一丝不苟 答题

理论考试 认真答卷

此次护理分层级技能理论考核，技能与理论齐抓不懈。既检验了护理人员的基本功，又实现了查缺补漏的目的，为精准提升护理人员技能提供了条件，为实现护理质量更好的进步、紧跟新形势下护理事业发展的脚步奠定了坚实的基础!

为这样的护理N级分层考核

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